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机关竞聘上岗动员会(16年)

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2018/05/04 16:32
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抓管理  重改革  促进队伍素质新提高

—八公司组织召开2016年机关竞聘上岗动员会

    为企业改革发展需要,提高工作效率和企业经济效益,并不断增强员工的竞争、危机意识,经八公司党委研究决定,于2016年4月对公司机关各部室各岗位实行竞聘上岗,通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才,根据《贵州建工集团八公司机关各部室管理人员2016年竞聘上岗实施方案》要求。我司于4月15日上午11:00,在公司七楼大会议室组织召开了2016年机关竞聘上岗动员会。公司领导班子成员、全体职工参加了此次会议,会议由公司党委副书记、总经理何传刚同志主持。

(上图为公司党委书记、董事长张林同志在会上发表重要讲话)

    首先,公司党委书记助理梁骞同志对《贵州建工集团八公司机关各部室管理人员2016年竞聘上岗实施方案》进行了通报。一是竞聘上岗的原则。此次竞聘上岗采取公开、竞争、全面、择优、回避等原则。二是竞聘上岗组织结构。成立竞聘上岗领导小组,领导小组在公司党委的领导下,全权负责竞聘上岗的考核工作,下设竞聘上岗工作办公室。三是实施步骤。四是竞聘上岗有关规定。五是竞聘上岗时间安排。

(上图为公司党委副书记、总经理何传刚同志主持会议)

会上,公司党委副书记、总经理何传刚同志指出,与绿地重组以来,绿地集团的用人机制灵活,绿地集团提出的“无情管理、激情工作”的工作理念,本次竞聘体现几个转变。一是薪酬调整;二是机构压缩;三是人员择优选择;四是工作效率、作风转变;五是工作职责、考核机制转变。如果大家思想不重视、不改变,如何适应市场?对于这次竞聘落选的同志进行转岗培训,通过培训调换工作岗位,激发员工的危机意识,调动员工工作积极性。

(上图为公司党委书记助理兼党群工作部、纪检监察科、组织人力资源部部长梁骞同志在会上作方案宣贯)

最后,公司党委书记、董事长张林同志强调,此次竞聘是企业与自身发展的需要,集团有限公司已经完全融入绿地的管理模式,针对集团公司给我们下达的各项指标,为了要更好地完成指标,一是要管理好项目,做出品牌;二是要转换经营模式;三是要管理转型;四是要完善管理制度、管理流程、工作标准。今天动员会后,请大家要认真思考,对自己的职业生涯要认真规划,对自身提出更高的要求,参加竞聘,参与到八公司的改革发展浪潮中。

(图为会议现场)

(图为会议现场)

贵州建工集团八公司党群工作部

                        2016年4月15日